Работник-иностранец является обязанным лицом: как уволить в связи с депортацией
По какому основанию увольнения, предусмотренному ТК1, следует уволить обязанное лицо, являющееся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с депортацией, высылкой из РБ, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства?
Основания, по которым допускается увольнение обязанных лиц, предусмотрены в ч. 1 п. 3 ст. 32 Закона № 125-З2. Согласно указанной норме до полного возмещения расходов по содержанию детей трудовой договор с обязанным лицом может быть расторгнут, в частности, по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 44 ТК, в т. ч. в связи с депортацией, высылкой обязанного лица, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, из РБ, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства.
Увольнение обязанного лица, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с депортацией, высылкой из РБ, а также увольнение обязанного лица в связи с проживанием на территории иностранного государства производится на основании п. 7 ст. 44 ТК по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.
В силу требований ч. 2 п. 3 ст. 32 Закона № 125-З наниматель при увольнении обязанного лица на основании п. 7 ст. 44 ТК в день увольнения обязанного...
