Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.7984
EUR:
3.2932
RUB:
3.7847
BTC:
81,795.00 $
Золото:
426.59
Серебро:
7.26
Платина:
181.92
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Работа в праздничные и выходные дни: оформляем и оплачиваем правильно

Привлечение работников к работе в праздники и выходные.

По общему правилу в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (далее – нерабочие праздничные дни), а также в выходные дни работа не производится.

Вместе с тем наниматель в некоторых случаях вправе привлечь работников к труду в указанные дни.

Справочно: перечень государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими днями, установлен п. 3 Указа № 1571.

В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК2 в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, допускаются:

  • работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

  • работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;

  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям или вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by