Работа в оздоровительном лагере

В материале рассматриваются варианты оформления трудовых отношений с работниками оздоровительных лагерей.

Ежегодно в летний каникулярный период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений, установления квалификационных требований, оплаты труда и командирования медицинских, педагогических и иных работников, принимаемых (направляемых) в воспитательно-оздоровительное учреждение об­разования (далее – оздоровительный лагерь, ДОЛ).

Оздоровительный лагерь – воспитательно-оздоровительное учреждение образования, которое реализует программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи, создает условия для проживания и питания детей, нуждающихся в оздоровлении, и расположено на территории, пригодной для организации оздоровления и отдыха (п. 6 ст. 284 КоО¹).

Права и обязанности педагогических и иных работников оздоровительного лагеря, условия их труда определяются КоО, законодательством о труде, другими актами законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором, трудовыми или гражданско-правовыми договорами и должностными инструкциями (п. 11 Положения № 89²).

Оказание медицинской помощи в ДОЛ осуществляется штатными медработниками и...