Работа в ночное время: когда продолжительность смены сокращается

В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Производственные цеха и участки работают в 3 смены:

– дневная – с 07.20 до 15.40;

– вечерняя – с 15.40 до 24.00;

– ночная – с 00.00 до 07.20.

Продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов.

Работники настаивают на сокращении продолжительности работы и в вечернюю смену, ссылаясь на ст. 117 ТК, согласно которой ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Правомерно ли данное требование работников?

При подготовке ответа закономерно возникает второй вопрос: правомерно ли при данном режиме рабочего времени установлена сокращенная продолжительность работы в ночную смену?

Отметим, что норма ст. 117 ТК о сокращении на 1 час продолжительности работы (смены) при работе в ночное время принята, надо полагать, в развитие нормы действующей Конституции.

Справочно:

трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (ст. 43 Конституции).

Итак, вечерняя смена не полностью, а частично приходится на ночное время – с 22 до 24 часов, что составляет 25% (2 / 8 х 100%).

Ночная смена в большей мере (но все-таки тоже частично, а не полностью) приходится на ночное время – с 00 до 6 ч., что составляет 75% (6 / 8 (продолжительность смены до сокращения) х 100%).

То есть обе смены из данного примера частично (хотя и в разной мере, но с одинаковой формулировкой) приходятся на ночное время.

Обоих указанных вопросов не возникало бы в случае, если законодателем...