Рабочая смена 12 часов: перерыв на обед

Ситуация. При суммированном учете рабочего времени есть рабочие дни по 8 часов, есть по 12 часов.

Можно ли прописать в графике, что:

– при работе 12 часов время для отдыха и питания включается в рабочее время;

– при работе 8 часов время для отдыха и питания не включается в рабочее время?

Предлагаем прописать так:

«при работе 12 часов время, необходимое для приема пищи, предоставляется работнику в течение рабочего дня и включается в рабочее время;

при работе 8 часов, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью ____, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается».

Также необходимо установить перечень работ, при выполнении которых время, необходимое для приема пищи, может включаться в рабочее время.

Напомним, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ч. 2 ст. 134 ТК).

Таким образом, возможно предоставление для работников перерыва для отдыха и питания, не включаемого в рабочее время (ч. 1 ст. 134 ТК), и времени, необходимого для приема пищи, включаемого...