Пятница и предупреждение об изменении существенных условий труда

В пятницу 27 ноября работнику выдали по Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) уведомление об изменении существенных условий труда (о переводе на 0,5 ставки). Работник отказался подписать уведомление, о чем был составлен акт в присутствии свидетелей. В пятницу работнику также направили уведомление почтой.

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Порядок изменения существенных условий труда работника следующий:

– наличие обоснованных производственных, организационных и экономических причин, послуживших основанием для изменения существенных условий труда;

– письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц до введения новых...