Консультации
Прогул или не прогул, вот в чем вопрос
Прогул – это серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно увольнение на основании п. 5 ст. 42 ТК. Если наниматель решил уволить работника за прогулы «по статье», ему необходимо выполнить целый ряд процедурных требований законодательства, чтобы увольнение было законным.
Прогулом считается
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Такое определение, более полное, чем в ТК, содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Прогулом также является:
– оставление без уважительной причины работы сотрудником, заключившим трудовой догов...
Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист
