$

2.1091 руб.

2.3481 руб.

Р (100)

3.3365 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Прогул или не прогул, вот в чем вопрос

22.03.2019
Прогул или не прогул, вот в чем вопрос
Фото: strana-sovetov.com

Прогул – это серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно  увольнение на основании п. 5 ст. 42 ТК. Если наниматель решил уволить работника за прогулы «по статье», ему необходимо выполнить целый ряд процедурных требований законодательства, чтобы увольнение было законным.

 

Прогулом считается

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Такое определение, более полное, чем в ТК, содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).

Прогулом также является:

– оставление без уважительной причины работы сотрудником, за­ключившим трудовой догов...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы