Прогул или не прогул, вот в чем вопрос
Фото: strana-sovetov.com
Прогул – это серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно увольнение на основании п. 5 ст. 42 ТК. Если наниматель решил уволить работника за прогулы «по статье», ему необходимо выполнить целый ряд процедурных требований законодательства, чтобы увольнение было законным.
Прогулом считается
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Такое определение, более полное, чем в ТК, содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Прогулом также является:
– оставление без уважительной причины работы сотрудником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
– оставление без уважительной причины работы сотрудником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
– самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Отметим, что перечень уважительных...
