Применяем коэффициенты трудового участия: когда надо ознакомить работника с расчетом

В компании может действовать собственная система поощрения сотрудников. Один из вариантов — использование коэффициентов трудового участия. Поясняем, в каких случаях наниматель обязан знакомить сотрудника с расчетом.

Ситуация. В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (КТУ). КТУ могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку (расчет) вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.

Нужно ли знакомить под роспись с таким расчетом работников, к которым применили повышение или понижение КТУ?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и иные), устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Коммерческая организация вправе разработать свою систему оплаты труда (поощрения) работников, включая применение коэффициентов трудового участия.

Порядок увеличения и уменьшения КТУ должен быть подробно прописан в ЛПА, регулирующем поощрение работников.

На предприятиях оценку вклада каждого сотрудника в конечный...