Является ли приказ о командировке в выходной день фактом привлечения работника к работе в его выходной

Ситуация. Командирование работника приходится на выходной день. Наниматель издает приказ о командировании работника с сохранением среднего заработка за этот день и выплатой командировочных расходов.

Должен ли наниматель до командирования издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день, указав предоставление неоплачиваемого дня отдыха в другой день в соответствии со ст. 69 ТК? Либо приказ о командировании является фактом привлечения работника к работе в выходной день и в дальнейшем по заявлению работника ему предоставляется такой день?

При направлении работника в служебную командировку в его выходной день для выполнения работы нанимателю необходимо:

1) издать приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку;

2) издать приказ (распоряжение) о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день.

Возможно издание единого приказа (рас­­поряжения).

Важно: приказ только о направлении работника в служебную командировку (период которой включает выходной день) не является фактом привлечения работника к работе в выходной день.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то ему за этот день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы в выходной день. В связи с этим средний заработок за работу в выходной день не сохраняется.

Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.