Прием на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет: новые правила в 2022 году
При оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками необходимо учесть установленные законодательством о труде нормы и правила. Некоторые из них по сравнению с прошлым годом обновили. Например, прием несовершеннолетнего на работу в государственную организацию теперь возможен только после получения характеристики на него с предыдущего места работы.
Традиционно наниматели заключают больше договоров с работниками от 14 до 18 лет в период летних каникул. Эта статья поможет правильно оформить трудовые отношения с учетом ограничений по видам работ, требований к условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени несовершеннолетних и др.
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 ТК1).
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст. 272 ТК.
Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) с лицом до 18 лет не устанавливается (ст. 28 ТК).
Законодательство о труде не содержит особенностей по конкретному виду трудового договора с несовершеннолетним.
Вид заключаемого трудового договора с такой категорией работников зависит от характера предстоящей работы. Нанимателям следует руководствоваться положениями ст. 17 ТК.
Трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, может...
юрист
МарияКовалевич
