Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.9731
EUR:
3.4706
RUB:
3.6933
BTC:
109,098.00 $
Золото:
325.73
Серебро:
3.72
Платина:
128.57
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Прием на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет: новые правила в 2022 году

При оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками необходимо учесть установленные законодательством о труде нормы и правила. Некоторые из них по сравнению с прошлым годом обновили. Например, прием несовершеннолетнего на работу в государственную организацию теперь возможен только после получения характеристики на него с предыдущего места работы.

Традиционно наниматели заключают больше договоров с работниками от 14 до 18 лет в период летних каникул. Эта статья поможет правильно оформить трудовые отношения с учетом ограничений по видам работ, требований к условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени несовершеннолетних и др.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 ТК1).

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, преду­смотренных ст. 272 ТК.

Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) с лицом до 18 лет не устанавливается (ст. 28 ТК).

Законодательство о труде не содержит особенностей по конкретному виду трудового договора с несовершеннолетним.

Вид заключаемого трудового договора с такой категорией работников зависит от характера предстоящей работы. Нанимателям следует руководствоваться положениями ст. 17 ТК.

Трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, может...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by