Прием на работу без трудовой книжки
Ситуация. Работник при приеме на работу утверждал, что у него никогда не было трудовой книжки, потому что он был ИП. Но при запросе сведений в ФСЗН выяснилось, что у него было основное место работы в 2003–2004 гг., а сейчас он также работает по совместительству.
Как оформить трудовую книжку?
Поскольку при трудоустройстве выяснилось, что у работника ранее были трудовые отношения и в настоящее время он состоит в трудовых отношениях на условиях совместительства, следует вести речь об оформлении не трудовой книжки, а дубликата трудовой книжки.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. При оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 01.01.2003 подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования (ИЛС), которая представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом госуправления, проводящим госполитику в области труда (ч. 3 ст. 50 ТК1).
До 01.01.2024 порядок оформления и заполнения дубликатов трудовых книжек предусматривал запрос сведений о предыдущей...
