Прием на работу без нужного образования и направление на переподготовку
Ситуация. Работник принимается на работу по профессии слесаря по ремонту автомобилей без разряда в связи с отсутствием образования. В день приема на работу работник направляется на переподготовку, по итогу которой ему будет присвоен 2‑й разряд по указанной профессии. Оплата за период обучения будет начисляться в размере 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ) в месяц. К контракту будет также заключено дополнительное соглашение о том, что после переподготовки работник обязан отработать у нанимателя определенный срок, а в случае увольнения до истечения этого срока возместить нанимателю средства, затраченные на переподготовку.
1. Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать, что работник принимается с последующим направлением на обучение? Если да, то основанием издания приказа следует указать договор с учреждением образования?
В приказе о приеме на работу не нужно указывать о направлении работника на обучение. О направлении на переподготовку необходимо издать отдельный приказ, основанием издания которого является договор с учреждением образования.
Документы постоянного, временного (свыше 10 лет) и временного (до 10 лет) хранения группируются в отдельные дела. Допускается временная группировка в одном деле документов с различными сроками хранения, связанных решением одного вопроса. По окончании делопроизводственного года такие дела расформировываются, а документы группируются в самостоятельные дела в зависимости от сроков их хранения (ч. 2 п. 154 Инструкции № 41).
Согласно п. 21 Перечня № 1402 срок хранения приказов о приеме на работу составляет 55 лет (документ временного (свыше 10 лет) хранения), а приказов о направлении на переподготовку – 3 года (документ временного (до 10 лет) хранения). Следовательно, эти виды...
