Предоставляем неиспользованные отпуска: какой должна быть их продолжительность
Ситуация. У работника не использованы трудовые отпуска за 2016–2017, 2017–2018 рабочие годы и т.д. Продолжительность все время была 25 календарных дней, но с 01.01.2023 увеличена до 26 календарных дней. Работнику с 03.01.2024 предоставлен отпуск за рабочий год 2016–2017, с 01.03.2024 – за рабочий год 2017–2018.
Какое количество дней необходимо предоставить?
С 1 января 2024 г. в ТК1 внесены изменения, согласно которым продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством (ч. 1 ст. 151 ТК в редакции Закона № 273-З2).
Данный подход по определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий рабочий год 2023–2024 и последующие рабочие годы, которые будут предоставляться работникам после 1 января 2024 г. Неиспользованные работником трудовые отпуска, их части за ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат.
Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не имеет отношения к иному порядку исчисления продолжительности отпусков, предусмотренному постановлениями правительства.
Справочно: отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда постановлением № 733, а также постановлением № 1004 для...
