Праздничный день является рабочим по графику: может ли он быть первым днем отпуска
Ситуация. Праздничный нерабочий день является для работника рабочим согласно графику сменности.
Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня?
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством (ч. 1 ст. 151 ТК).
Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК).
Справочно: государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, определены Указом от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
Вывод: поскольку государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, не включаются в число календарных дней трудового отпуска, если они приходятся на период трудового отпуска, то и предоставить трудовой отпуск со дня, не являющегося днем трудового отпуска, невозможно. Следовательно, в табеле учета использования рабочего...
