Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам молодым специалистам
Предлагаем рассмотреть на примерах порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам молодым специалистам в организациях, которые являются для них первым местом работы.
Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее – работники), за которых обязательные страховые взносы (далее – взносы) уплачиваются в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования (п. 2 Положения № 569).
Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособий в связи с заболеванием или травмой в быту, назначаемых молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначается в минимальном размере (п. 17 Положения № 569).
В общем случае пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности.
Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за полный календарный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 16 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие.
Работнику, принятому на работу к плательщику, назначающему пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, и отработавшему расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время (кроме работников, у которых менее 30 календарных дней в расчетном периоде) (п. 21 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы составляет менее 30 календарных дней, пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной (-ого) на день возникновения права на пособия (далее – оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из оклада применяется его среднедневной размер, определяемый для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления оклада на число календарных дней в данном месяце (п. 23 Положения № 569).
Женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение двух месяцев после получения профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования, пособие по беременности и родам назначается по прежнему месту учебы в случае, если они не имеют права на пособие по беременности и родам по месту работы (п. 2 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569).
Пример 1
Молодой специалист принят на работу 01.09.2022 (первое место работы). Ему установлен оклад (без надбавок и повышений) в размере 550 руб. Уплата взносов в бюджет фонда за него не производилась. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 26 сентября по 14 октября 2022 г.
С учетом того, что работник является молодым специалистом, несмотря на отсутствие 6-месячного периода уплаты взносов, пособие не будет назначаться в минимальном размере. Ввиду того, что число календарных дней в расчетном периоде менее 30, пособие надо рассчитать исходя из оклада, установленного на 26.09.2022.
Размер пособия составит 296,84 руб. ((550 руб. / 30 дней x 80% x 5 дней) + (550 руб. / 31 день x 80% x 7 дней) + (550 руб. / 31 день x 100% x 7 дней)).
Пример 2
Молодой специалист принят на работу 01.09.2022 (первое место работы). Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 14 октября по 21 октября 2022 г. Заработок за сентябрь составляет 1000 руб. (все рабочие дни отработаны). Взносы из заработка за сентябрь 2022 г. за него уплачены.
Пособие следует исчислить из заработка за сентябрь 2022 г.
Размер пособия составит 213,31 руб. (1000 руб. / 30 дней x 80% x 8 дней).
Пример 3
Молодой специалист принята на работу 11.07.2022 (первое место работы). Получала среднее специальное образование в дневной форме получения образования по 30 июня 2022 г. включительно. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 10 октября 2022 г. по 12 февраля 2023 г. Период уплаты взносов за работника в данной организации составляет 3 месяца 2 дня.
Поскольку на день наступления случая беременности и родов взносы за работницу уплачивались менее чем за 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере.
Величина БПМ с 1 августа по 31 октября 2022 г. – 328,50 руб.
Размер пособия составит 679,70 руб., в т.ч. за:
– октябрь – 116,56 руб. (328,50 руб. x 50% / 31 день x 22 дня);
– ноябрь – 164,25 руб. (328,50 руб. x 50%);
– декабрь – 164,25 руб. (328,50 руб. x 50%);
– январь – 164,25 руб. (328,50 руб. x 50%);
– февраль – 70,39 руб. (328,50 руб. x 50% / 28 дней x 12 дней).
В случае увеличения БПМ с 01.11.2022 производится перерасчет пособия.
Женщина также будет иметь право на доплату разницы между размерами пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по месту назначения пособия по беременности и родам после окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам, при условии назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и обращения за доплатой в течение 6 месяцев со дня окончания указанного периода (п. 7 ст. 9 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Пример 4
Молодой специалист принята на работу 11.07.2022 (первое место работы). Получала среднее специальное образование в дневной форме получения образования по 30 июня 2022 г. включительно. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 8 июля 2022 г. по 10 ноября 2022 г. Взносы за нее не уплачивались.
Поскольку случай беременности и родов наступил у работницы до участия в системе государственного социального страхования, права на пособие по месту работы она не имеет. За назначением пособия по беременности и родам ей следует обращаться по прежнему месту получения образования.
