Подмена трудовых отношений: фискальные риски для нанимателя

При описании кейсов, связанных с выявлением контролирующими органами подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, акцент обычно делается на неблагоприятных последствиях для юрлица в виде доначисления подоходного налога. Однако этим дело не исчерпывается – куда более крупные суммы придется доплатить в виде страховых взносов в ФСЗН.

Необходимость единовременно расстаться с многотысячными суммами побуждает некоторых плательщиков оспаривать в суде предписания органов Фонда соцзащиты населения об уплате доначисленных обязательных страховых взносов. Однако очевидность допущенных нарушений, как правило, играет не в пользу компании. Показательно дело о признании недействительным требования органов фонда, рассмотренное судебной коллегией по экономическим делам Верховного Суда (далее – СКЭД) по кассационной жалобе заявителя.

Фабула дела

Районные структуры КГК, МНС и ФСЗН провели внеплановую проверку ООО по вопросам правильности уплаты налогов, обязательных страховых взносов и иных платежей за трехлетний период. Проверяющие пришли к выводу, что заключенные обществом гражданско-правовые договоры (ГПД) оказания транспортных услуг и стройподряда с тремя индивидуальными предпринимателями (ИП) фактически прикрывали трудовые договоры, преследуя цель занизить налоговую базу по подоходному налогу и объект для исчисления взносов в ФСЗН.

Обществу доначислили с учетом пени более 85 тыс. руб. подоходного налога и почти 126 тыс. руб. страховых взносов. Орган...