Почему рынок труда потерял полмиллиона работников
Фото: freepik.com
В минувшем году продолжилась тенденция сокращения численности работников, занятых в экономике. За последние 12 лет их число на белорусском рынке труда сократилось уже на полмиллиона человек. С чем связаны столь серьезные изменения? Разбираемся далее.
Неизменные тренды
Согласно последним данным Национального статистического комитета, в январе-октябре прошлого года количество занятых в экономике сократилось примерно на 50 тыс. работников, или почти на 2%. В результате их численность опустилась ниже 4,2 млн работников.
А если проследить динамику в ретроспективе, мы увидим, что за последние 12 лет численность занятых в белорусской экономике уменьшилось на полмиллиона (!) работников. В 2010 г., напомним, численность занятого населения составляла 4,7 млн человек.
Сотрудники Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики, кандидаты экономических наук Людмила Боровик и Наталия Привалова, проанализировали процессы, установившиеся на белорусском рынке труда после 2010 г., и выделили несколько тенденций.
В статье экспертов в последнем номере «Экономического бюллетеня», издаваемого институтом Минэкономики, акцентируется внимание как на демографических, так и на экономических факторах, повлиявших на рынок труда.
По оценкам экономистов, «значимой детерминантой, влияющей на численность занятых, выступает траектория снижения численности населения в трудоспособном возрасте». Проанализировав имеющиеся данные за предыдущие 11 лет, эксперты пришли к выводу, что по этой причине страна потеряла более 389 тыс. граждан трудоспособного возраста.
Еще один фактор, отрицательно сказывающийся на численности занятых в белорусской экономике, – трудовая миграция. Официальных данных за 2022 год пока нет. Однако уже в 2021 г., согласно балансу трудовых ресурсов, численность белорусских граждан, работавших за пределами страны, составляла почти 200 тыс. человек.
Одна из причин трудовой миграции, по мнению авторов статьи, заключается в том, что зарплата в нашей стране ниже уровня на российском рынке труда, где трудится большинство белорусских гастарбайтеров.
К числу экономических факторов, которые могли привести к снижению занятости и сохраняют актуальность, эксперты относят оптимизацию численности работников в производственной сфере. В 2020–2022 гг. количество уволенных в производственном секторе превышало количество трудоустроенных работников.
Где (не)работает молодежь
Наряду с перечисленными факторами изменяются и возрастные характеристики на рынке труда. Одно из важнейших направлений трансформации – «усиливающаяся тенденция постарения кадров», отмечают в статье экономисты НИЭИ Минэкономики.
Согласно их оценкам, за 2015–2021 гг. доля молодежи (в возрасте 18–29 лет) среди занятых уменьшилась с 21,4 до 16,7%. Одновременно с этим увеличился удельный вес работников предпенсионного и пенсионного возраста. Как следствие, средний возраст работников в 2021 г. составил 42,6 года против 41,3 года в 2015 г.
При этом показательно, что возрастной состав рабочей силы существенно коррелирует с видами экономической деятельности. Наибольший удельный вес молодых людей характерен для ИТ-сектора, гостиничного бизнеса и розничной торговли. В то же время доля молодежи в сельском хозяйстве, промышленности и образовании относительно низкая (15–16%).
Что делать бизнесу
Демографическая ситуация, к сожалению, такова, что тренд на снижение численности населения в трудоспособном возрасте сохранится и в ближайшие годы, но это не единственный вызов для рынка труда, подчеркнул в комментарии «ЭГ» экономист Александр Чубрик.
Другая структурная проблема, которую фиксируют в т.ч. и бизнес-союзы, – нехватка квалифицированных кадров, которая обострилась в прошлом году на фоне релокации части работников, говорит эксперт.
Наконец, третий вызов – незначительное число на рынке труда относительно молодых кадров. С учетом демографической ситуации, отмечает экономист, их становится меньше. Плюс к этому молодые люди более мобильны и, как показал 2022 год, могут рассматривать вариант трудоустройства в зарубежных компаниях.
Белорусским предприятиям придется считаться со всеми перечисленными вызовами.
«Конкуренция за молодые кадры вырастет, и велика вероятность, что белорусский бизнес, чтобы оставаться конкурентоспособным, будет вынужден инвестировать в обучение и повышение квалификации, в т.ч. и относительно возрастных работников», – резюмировал А. Чубрик.
