Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу

Для этой кадровой процедуры установлен свой порядок: с работником необходимо прекратить трудовой договор о выполнении работы по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. 

В рассматриваемой ситуации работа для внешнего совместителя становится основной.

Согласно ст. 350 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Увольнение работника по основаниям, установленным ст. 350 ТК, является правом, а не обязанностью нанимателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).

В рассматриваемой ситуации работника можно уволить и по другим основаниям, установленным ТК, например, по соглашению сторон.

Увольнение и последующий прием на работу можно оформить в одном приказе «Об увольнении и приеме на работу» согласно п.п. 54 и 99 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4.

При увольнении с работы по совместительству нанимателю необходимо...