Переработки без оплаты становятся нормой
Фото: freepik.com
Компании целенаправленно избегают выплат сверхурочных, выдумывая «стратегические» должности, пользуясь неграмотностью своих сотрудников и силой на рынке, заявляет американское Национальное бюро экономических исследований (NBER).
Менеджерам с фиксированным окладом чуть выше нормативно установленного, зачастую не оплачивают переработки – к такому выводу пришли эксперты NBER по результатам глобального исследования на рынке труда.
Согласно отчету, компании в среднем недоплачивают каждому менеджеру за сверхурочную работу не менее 13,5%, таким образом обеспечивая себе высокую рентабельность.
В основном фирмы используют законодательство, позволяющее не оплачивать ненормированную работу. Часто ущемляются права менеджеров в регионах – компании имеют сильную рыночную власть, а у работников меньше возможностей постоять за свои права.
Для недоплат сотрудникам используются и различные названия должностей. В отчете отмечается систематический, устойчивый и резкий рост использования компаниями управленческих должностей для неоплаты переработок. Многие из управленческих позиций кажутся сомнительными (например, помощник менеджера, лид-менеджер, менеджер-ученик и т.п). Так компании нанимают сотрудников на потенциально вводящие в заблуждение своими названиями управленческие должности, чтобы избежать выплат сверхурочных за дополнительные часы работы. Поэтому менеджеры могут нести управленческие функции и заполнять полки, следить за разгрузкой и качеством уборки помещений и т.д.
Задолженность компаний за переработку перед своими сотрудниками может доходить до 80% от общей суммы невыплаченной заработной платы. Иногда подобные случаи заканчиваются недовольством сотрудников и судебными процессами, и суды зачастую становятся на сторону работников.
По оценке NBER, нарушения, связанные с кражей заработной платы, входят в число крупнейших корпоративных преступлений после нарушений техники безопасности на рабочем месте. Больше всего нарушений происходит в таких отраслях, как розничная торговля, производство продуктов питания и напитков, уборка помещений, услуги, гостиницы и др.
NBER также исследовал выборку компаний, управляющих несколькими предприятиями одновременно. Оказалось, что меньше нарушений там, где компании сталкиваются с меньшей конкуренцией на рынке труда. Кроме того, когда кадровый резерв лучше образован, компании предлагают меньше вакансий, позволяющих избежать сверхурочной работы. Возможно, так происходит из-за повышенной мобильности рабочей силы и сознания своих прав у работников, отмечается в отчете.
