Отработка распределения по совместительству: запрещена или нет
Фото: freepik.com
Иногда выпускники вузов — бюджетники, подлежащие распределению, успевают найти другую работу до явки к «назначенному» нанимателю. Можно ли в таком случае отработать распределение на условиях совместительства, объясняет эксперт по трудовому праву.
Ситуация. Молодой специалист прибыла по распределению в организацию и просит установить ей неполное рабочее время, т.к. летом уже трудоустроилась, а отрабатывать срок обязательной работы хочет по совместительству. Настаивает, что наниматель обязан установить неполное рабочее время. Отдел кадров считает, что в данной ситуации совместительство невозможно.
Кто прав — отдел кадров или молодой специалист? И возможно ли установление неполного рабочего времени в данном случае?
Правила отработки распределения
Как известно, выпускники вузов и колледжей, обучавшиеся за счет бюджета, подлежат распределению, т.е. их первое место работы определяет государственное учреждение образования с учетом потребностей экономики в кадрах. Распределяют также бывших «целевиков», с которыми договор о целевой подготовке расторгнут по инициативе заказчика кадров и заключен договор о подготовке за счет бюджета (п. 1 ст. 72 Кодекса об образовании).
Вопросы отработки регулируются Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое...
