Отпускные и зарплата
Наниматель не обязан производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, напоминают в связи с участившимися обращениями по этому вопросу консультанты Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса (далее – ТК) выплата заработной платы работнику производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом нерабочими.
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК), а для лиц, работающих по контракту, – не позднее чем за 1 день (п. 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска.
Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать.
Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.
