Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8701
EUR:
3.3675
RUB:
3.7503
BTC:
69,261.00 $
Золото:
481.89
Серебро:
8.3
Платина:
218.32
Назад
Консультации
16.08.2016 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отпускные и зарплата

Наниматель не обязан производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, напоминают в связи с участившимися обращениями по этому вопросу консультанты Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса (далее – ТК) выплата заработной платы работнику производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом нерабочими.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК), а для лиц, работающих по контракту, – не позднее чем за 1 день (п. 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска.

Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать.

Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by