Отпуск с частичным сохранением зарплаты по инициативе нанимателя при расчете отпускных
Участвует ли в расчете среднего заработка за время трудового отпуска сумма оплаты отпуска с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК1)?
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) отпусков, определен Инструкцией № 472.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 5 Инструкции № 47).
Если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты, то эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная зарплата была не ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47). Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы зарплаты, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,6.
Ответ: В расчете среднего заработка сумма оплаты отпуска с частичным сохранением зарплаты по инициативе нанимателя исключается вместе с месяцем,...
