Отпуск одновременно всем работникам

Ситуация. В связи со спецификой работы предприятия все работники уходят в отпуск в июле и декабре.

Как отправить в отпуск сотрудников, которые не отработали свой рабочий год и не имеют права на отпуск?

В такой ситуации необходимо максимально использовать гарантии трудового законодательства о предоставлении трудового отпуска некоторым категориям сотрудников, не отработавшим в организации полгода. Или предоставлять отпуск без сохранения либо с частичным сохранением зарплаты.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст. 168 ТК). При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного...