Отмена стимулирующих выплат в качестве меры дисциплинарного взыскания
Ситуация. Наниматель планирует лишить надбавки за стаж работника бюджетной организации при применении меры взыскания, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК1.
Правомерно ли такое решение?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), производится в соответствии с Указом № 272.
Указом № 27 определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается стимулирующая выплата – надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
– до 5 лет – 10%;
– от 5 до 10 лет – 15%;
– от 10 до 15 лет – 20%;
– от 15 лет и выше – 30%.
Указанная надбавка устанавливается всем работникам. При одинаковом стаже работы ее размер одинаков для всех работников, независимо от занимаемой ими должности служащего (профессии рабочего).
В бюджетных организациях...
