Отмена дисциплинарного взыскания

Ситуация. К рабочему применили дисциплинарное взыскание, установленное п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК, – лишили на 6 месяцев (с февраля по июль) в соответствии с локальным правовым актом стимулирующей выплаты – надбавки за высокое профессиональное мастерство за нарушение пункта технологической инструкции. Соответствующий приказ был издан в январе. В июне этого рабочего на постоянной основе перевели на работу по другой профессии в другое структурное подразделение. На этом рабочем месте действует другая рабочая инструкция.

Продолжает ли действие дисциплинарное взыскание на два оставшихся месяца, вынесенное за нарушение технологической инструкции по первому месту работы?

За дисциплинарный проступок согласно ст. 198 ТК наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (п.п. 6–11 ст. 42, п.п. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК).

Наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные меры дисциплинарного взыскания.

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

– лишение премий;

– изменение времени предоставления трудового отпуска;

– уменьшение продолжительности отпуска прогульщикам на число дней прогула;

– отказ в получении льготных путевок в санатории и дома отдыха;

– лишение гарантий в рамках соцпакета.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок (ст. 199 ТК) и сроки привлечения...