Отличие графика работ от графика сменности
Фото: freepik.com
В чем заключается отличие графика работ от графика сменности?
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).
Таким образом, законодательство о труде позволяет нанимателю устанавливать работнику режим рабочего времени по графику работ либо по графику сменности. При этом отличия указанных графиков заключаются в следующем.
Особенности организации труда при сменной работе установлены ст. 125 ТК и определяются следующими критериями:
– продолжительность смены не может превышать 12 часов;
– работники чередуются по сменам равномерно;
– запрещается работа в течение двух смен подряд.
Указанные критерии действуют в отношении работников, работающих по графикам сменности.
Соответственно, режим работы работников, которые работают не по сменам, определяется графиком работ.
Дополнительно по теме:
