Освобождение от работы в связи со смертью близкого родственника

Ситуация. Работника необходимо освободить от работы на несколько дней в связи со смертью близкого родственника. В локальных правовых актах (ЛПА) организации такая ситуация никак не урегулирована, соответственно, надо применять общие нормы ТК.

Можно ли приказом нанимателя освободить работника от работы на три дня с сохранением за эти дни заработной платы? Надо ли заявление работника на предоставление социального отпуска в связи со смертью близкого родственника?

По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может преду­сматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК).

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем (ч. 2 ст. 190 ТК).