Освобождение от работы в связи со смертью близкого родственника
Ситуация. Работника необходимо освободить от работы на несколько дней в связи со смертью близкого родственника. В локальных правовых актах (ЛПА) организации такая ситуация никак не урегулирована, соответственно, надо применять общие нормы ТК.
Можно ли приказом нанимателя освободить работника от работы на три дня с сохранением за эти дни заработной платы? Надо ли заявление работника на предоставление социального отпуска в связи со смертью близкого родственника?
По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК).
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем (ч. 2 ст. 190 ТК).
Справочно: ЛПА – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты,...