$

2.4810 руб.

3.0232 руб.

Р (100)

3.4629 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Консультации

Особенности выплаты и размеры выходного пособия при увольнении

25.05.2021

При прекращении трудовых отношений с работником в определенных законодательством случаях наниматель обязан выплатить ему выходное пособие (ст. 48 ТК1).

 

Справочно: выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работников в связи с потерей им работы (решение № П-175/20062).

 

Факт выплаты и величина выходного пособия напрямую зависят от основания расторжения трудового договора.

При этом ТК установлены гарантированные минимальные размеры выходного пособия (ч.ч. 2–5 ст. 48 ТК), а в некоторых случаях – его конкретная величина (ст.ст. 295, 302 и ч. 2 ст. 341 ТК).

 

Обратите внимание! Совместителям выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК), за исключением ...

Автор публикации: Ольга ШИКИНА, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное