Ошибка в трудовой книжке: не указано о заключении контракта

Ситуация. Лицом, ответственным за выдачу трудовой книжки, при внесении в трудовые книжки записей о приеме на работу не указывалось о заключении с работниками контрактов.

Каковы должны быть действия нанимателя по исправлению данной ситуации?

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку в числе прочего вносятся сведения о заключении трудового договора (в т.ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта). Таким образом, указание в записи о приеме вида заключаемого с работником трудового договора является обязательным. При отсутствии в данной записи такого указания запись считается неполной.

Действия нанимателя в данной ситуации зависят от того, вносились ли в трудовую книжку записи после внесения записи о приеме на работу, а также, если записи вносились, от длины последней строки записи о приеме. Если записи в трудовую книжку после записи о приеме не вносились, полагаем возможным технически дополнить запись о приеме фразой «с заключением контракта». Фразу рекомендуется дописать схожим почерком и чернилами аналогичного цвета. Таким же образом можно поступить, если после записи о приеме другие записи в трудовую книжку вносились, однако длина последней строки записи о приеме позволяет ее дополнить указанной выше фразой.

В противном случае, если места для технического дополнения записи...