Организации нужен временный работник: особенности регулирования труда

Потребность в найме временного работника может возникнуть по различным причинам: для замены временно отсутствующего работника, устранения последствий стихийных бедствий, аварий, проведения рекламных акций и кампаний и т. д.

Некоторые особенности правового положения временных работников, а также порядок заключения и расторжения трудовых договоров с ними установлены гл. 23 ТК¹.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до четырех месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК).

Временную форму занятости необходимо отличать от сезонной.

Обратите внимание: временные работники могут выполнять любую работу, т. к. перечень временной работы законодательством не установлен в отличие от сезонной работы, перечисленной в Перечне № 562.

В случае когда работник принят для выполнения сезонных работ, предусмотренных в Перечне № 56, но на срок до двух месяцев, трудовой договор считается временным, а не сезонным.

На временных работников, в т. ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК (ст. 292 ТК).

Особенности трудовых отношений с временными работниками

1. Предварительное испытание

При заключении...