Оплата труда работников коммерческих и бюджетных организаций

(Окончание. Начало в NN 85, 86, 87, 89)

М.ШАПЕЛЬ, начальник ОТиЗ РУП "Новогрудская швейная фабрика" концерна "Беллегпром":

Какие разряды необходимо установить следующим специалистам коммерческой организации, относящейся ко II группе ставок руководителей и специалистов:

бухгалтеру (экономисту), имеющему среднее специальное образование, сразу после колледжа;

бухгалтеру (экономисту), имеющему среднее специальное образование (экономическое или не экономическое), стаж работы по специальности 15 лет;

бухгалтеру (экономисту), имеющему высшее образование, сразу после окончания учебы;

инженеру-механику, имеющему среднее специальное образование (техническое), отработавшему слесарем-ремонтником 10 лет?

-- В соответствии с квалификационными требованиями лица, назначаемые на должности "бухгалтер" и "экономист", должны иметь высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы на соответствующих должностях не менее 3-х лет.

Работники, назначаемые на должность "инженер-механик", должны иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по эксплуатации и ремонту оборудования 1-й категории не менее 3-х лет либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

В коммерческой организации, относящейся ко II группе ставок руководителей и специалистов, должностные оклады указанных специалистов будут определяться исходя из коэффициента 11-го тарифного разряда (2,65) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС РБ) и тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации.

Учитывая, что должность бухгалтера (экономиста) занимают специалисты разной квалификации, можно рекомендовать нанимателю дифференцировать их заработную плату путем увеличения (уменьшения) до 7% их должностных окладов, а также установления разных размеров надбавок и премий.

ОАО "Продтовары" г.Брест:

Каким документом в коммерческой организации устанавливается сдельная форма оплаты труда?

-- В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (далее -- ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. При отсутствии в коммерческой организации коллективного договора формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем в положениях об оплате труда работников, трудовых договорах.

Исходя из чего рассчитывается и как устанавливается сдельная расценка в коммерческой организации?

Каким документом утверждается сдельная расценка?

-- Согласно ст.88 ТК при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

В соответствии со ст.87 ТК установление, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) производятся нанимателем с участием профсоюзов.

Организация работы по нормированию труда, порядок установления, замены и пересмотра норм труда определены в Рекомендациях по организации нормирования труда в отраслях экономики, утв. постановлением Минтруда от 2001-03-29г. N 33.

Решение нанимателя о введении в действие норм труда и сдельных расценок оформляется приказом (распоряжением, постановлением).

Об установлении, замене и пересмотре норм труда, а также об установлении сдельных расценок работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Работник, которому установлена сдельная форма оплаты труда, за месяц отработал определенную норму продолжительности рабочего времени с низкой производительностью труда (не выполнял нормы выработки). Имеет ли право наниматель выплатить данному работнику зарплату ниже месячной тарифной ставки (оклада), установленной исходя из коэффициента соответствующего тарифного разряда?

-- Если работник отработал полностью норму рабочего времени за месяц и не выполнял установленные нормы выработки (работал с низкой производительностью труда) по своей вине, то в этом случае оплата ему производится за фактически выполненную работу и его заработок может быть ниже месячной тарифной ставки соответствующего тарифного разряда по ЕТС РБ.

Если же работник не выполнял нормы выработки не по своей вине, то в этом случае его зарплата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Этот вопрос регламентируется ст.71 ТК.

Г.ЯНУШКЕВИЧ, г.Минск:

Предприятие не производило индексацию заработной платы за январь -- октябрь 2003г. Имеем ли право произвести в настоящее время индексацию за данный период?

-- В соответствии с Законом "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц из бюджетных источников (пособия, стипендии, зарплата, денежное довольствие) с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Физическим лицам, получающим доходы из других источников, возмещение потерь от инфляции может осуществляться за счет средств предприятий по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

Согласно нормам Закона обязательной индексации подлежит зарплата, выплачиваемая работникам из бюджетных источников. Предприятия, не финансируемые из бюджета и не пользующиеся государственными дотациями, вправе индексировать зарплату работников, если это предусмотрено коллективными договорами (соглашениями).

В вопросе не указано, содержит ли колдоговор данного предприятия положение об индексации зарплаты. Если в нем не предусмотрен такой вид компенсации работникам инфляционных потерь, предприятие не вправе производить индексацию.

В случае наличия в колдоговоре на текущий год положения об индексации зарплата работников предприятия должна была индексироваться своевременно в течение года в соответствии с механизмом, также установленном в колдоговоре. Индексация зарплаты в настоящее время за истекший период неправомерна, поскольку повлечет необоснованное увеличение себестоимости продукции (работ, услуг).

В том случае, если дополнения, предусматривающие индексацию зарплаты, вносятся по взаимному согласию сторон в колдоговор в настоящее время, индексировать зарплату за истекший период нельзя, так как основание для ее проведения возникает с момента внесения в колдоговор этих дополнений.

Директор, Пинский гортопсбыт:

В организации провели совершенствование структуры заработной платы работников и перешли с тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством, на тарифную ставку 1-го разряда, предусмотренную в организации. Можно ли сейчас провести еще раз совершенствование (реструктуризацию) состава зарплаты?

-- В соответствии с п.11 Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2003-06-30г. N 81) периодичность проведения совершенствования состава зарплаты работников определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще чем один раз в полугодие. При этом после совершенствования состава зарплаты полученная доля тарифа в средней зарплате организации должна сохраняться до очередного совершенствования состава зарплаты.

ОАО "Белвнешэкономбанк", отделение в г.Мозыре:

По распоряжению нанимателя работники выезжают в служебную командировку в выходной день (субботу).

Имеет ли право наниматель начислять им премию на средний заработок, выплачиваемый при направлении в командировку?

-- В соответствии со ст.92 ТК за работником, находящимся в служебной командировке, сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Премия на сохраняемый средний заработок не начисляется, поскольку при его исчислении уже была учтена ранее выплаченная.

В случаях, когда по распоряжению нанимателя работник выезжает в служебную командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки по соглашению сторон предоставляется другой день отдыха в порядке, предусмотренном ст.146 ТК.

Зам. начальника ПЭО треста N 7:

Должностные оклады специалистам установлены согласно ЕТС РБ, но начисление зарплаты им производится исходя из среднего заработка рабочего (9 тыс.руб.).

Как правильно произвести доплату за совмещение должностей (профессий) -- от установленного специалисту должностного оклада или от начисленной ему зарплаты?

-- Доплата за совмещение должностей (профессий) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду с основной дополнительную работу по другой должности (профессии), устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в пределах сэкономленных средств, полученных в результате высвобождения численности работников.

Можно ли производить доплату заместителю главного бухгалтера за выполнение обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера?

-- Устанавливать указанную доплату нецелесообразно. При введении в штатное расписание должности "заместитель главного бухгалтера" предполагается, что назначенный на эту должность работник будет выполнять обязанности главного бухгалтера при его временном отсутствии.

Экономист по труду КУТП, г.Полоцк:

Имеет ли право наниматель установить коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики таким рабочим, как маляр, столяр при ремонтно-строительных работах?

-- В соответствии с прил. 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123, коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) рабочим по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики установлен в размере 1,2 для рабочих, занятых выполнением строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, включая подсобное производство. При наличии в штатном расписании организации штатной единицы маляра и столяра указанные работники не выполняют ремонтно-строительные работы, а выполняют мелкий ремонт для нужд организации.

РУП "Белорусский государственный проектный институт", г.Витебск:

Коммерческая организация занимается выполнением проектно-изыскательских работ. Для оплаты труда инженеров-проектировщиков формируется коллективный фонд зарплаты по нормативу от объема выполненных работ. Разница между этим фондом и суммой их должностных окладов распределяется между специалистами по коэффициенту трудового участия.

Имеет ли право наниматель относить на себестоимость продукции (работ, услуг) всю сумму зарплаты, начисленной инженерам-проектировщикам по нормативу от объема выполненных работ?

-- На себестоимость продукции (работ, услуг) зарплата инженеров-проектировщиков относится в следующих размерах:

-- вся сумма зарплаты, начисленной по должностным окладам за фактически отработанное время;

-- суммы доплат за совмещение должностей, выплачиваемых за счет экономии по их тарифному фонду;

-- сумма зарплаты, распределенной по коэффициенту трудового участия, в пределах установленных ограничений отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм премий за производственные результаты труда (30% от суммы их должностных окладов) и сумм надбавок служащим за высокие достижения труда, сложность и напряженность работы, выполнение особо важных (срочных) работ (20% от суммы их должностных окладов).

Организация на 1 октября 2003г. имела задолженность по выплате зарплаты за август текущего года, которая была погашена 7 октября 2003г.

Как правильно за период с 1 по 6 октября во исполнение Указа Президента от 2003-09-14г. N 406 начислить зарплату инженерам-проектировщикам, у которых она начисляется по нормативу от объема выполненных работ?

-- В соответствии с Указом Президента N 406 за указанный период наниматель должен применить для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих тарифную ставку 1-го разряда в размере, не превышающем величину тарифной ставки 1-го разряда, установленную правительством.

ОАО "Полимир", г.Новополоцк:

В штатном расписании сектора предусмотрены следующие должности: ведущий экономист -- 1 единица, экономист 1-й категории -- 1 единица, экономист -- 2 единицы. Все работники, занимающие указанные должности, имеют большой стаж работы по специальности и соответствуют квалификационным требованиям.

Имеет ли право наниматель присвоить специалисту более высокую категорию, чем предусмотрено штатным расписанием, и затем внести в штатное расписание соответствующее изменение?

Может ли наниматель в штатном расписании сектора иметь три должности экономиста 1-й категории?

-- В соответствии с Общими положениями Квалификационного справочника "Должности служащих для всех отраслей экономики" квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются нанимателем на основе рекомендаций аттестационной комиссии. После установления специалисту более высокой квалификационной категории в штатное расписание организации вносится изменение.

При повышении квалификационной категории специалисту учитывается степень его самостоятельности при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принятые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и другие факторы.

При соблюдении указанных требований наниматель может принять решение о наличии в структурном подразделении (в данном случае -- секторе) нескольких специалистов равной квалификации (3-х экономистов 1-й категории). При этом степень загруженности данных специалистов должна быть равнозначной.

Организация являлась учредителем дочернего предприятия (хоккейный клуб), которое при смене формы собственности организации вошло в состав открытого акционерного общества в виде структурного подразделения, а затем было передано на баланс исполкома. Несколько работников хоккейного клуба, находящихся в этот период в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отказались перейти к другому нанимателю. В настоящее время один из них выходит на работу (ребенку исполнилось только 2 года), но той должности, в которой он работал до ухода в отпуск, в организации нет, а наниматель может предложить ему другие должности.

Как следует поступить нанимателю в случае отказа работника от предложенной должности?

-- В данном случае трудовой договор с работником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным п.5 ст.35 ТК.

С.ГУРЕНКОВ, начальник ПЭО СМП-367 Белорусской железной дороги:

Может ли наниматель включать мастеров в состав бригад, для оплаты членов которой формируется коллективный фонд зарплаты и распределяется между ними по коэффициенту трудового участия?

-- В соответствии со ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В связи с этим решение о включении мастеров в бригады и начислении им зарплаты из коллективного фонда заработной платы бригады по коэффициенту трудового участия принимается нанимателем.

Ю.АЛАДЬЕВ, юрист ОАО "Узденский райагросервис":

В ОАО сторожа работают по графику в две смены круглосуточно. Положена ли в этом случае доплата за работу в вечернюю смену и в каком размере?

-- При указанном режиме работы доплата сторожам за работу в вечернюю смену не положена. В соответствии со ст.70 ТК им должна производиться доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Работники механизированного отряда постоянно выезжают в хозяйства Узденского района для проведения сельскохозяйственных работ. Их доставка к месту работы осуществляется в рабочее время.

Положена ли работникам надбавка за разъездной характер работы? Если нет, то каким образом необходимо компенсировать им потерю рабочего времени?

-- В соответствии со ст.99 ТК и постановлением Совмина от 2000-05-26г. N 763 надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог.

Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются указанные надбавки, устанавливаются по вышеперечисленным отраслям соответствующими министерствами.

В соответствии со ст.133 ТК фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). В связи с этим время от места постоянной работы (постоянного сбора) до места выполнения работы и обратно может быть включено в фактическое рабочее время и оплачено по тарифным ставкам (окладам).

Т.СЕРМЯЖКО, экономист по труду ОАО "Белметалл":

Коллективный договор в организации не заключался. Положения об оплате и стимулировании труда, согласованные с профкомом, утверждены приказами нанимателя.

Правомерно ли включать в положение об оплате труда вопросы, которые в соответствии с законодательством должны быть предусмотрены коллективным договором (ст.ст.48, 58, 68 ТК и др.)?

-- В случаях когда в коммерческих организациях отсутствует коллективный договор, вопросы трудовых и связанных с ними отношений регулируются соглашениями между нанимателем и работающими у него работниками, а также иными локальными нормативными актами (положением об условиях оплаты труда работников, положением о премировании работников и др.).

В.САЛЬНИКОВ, г.Минск:

С 1 января 2003г. была установлена новая тарифная ставка 1-го разряда, полученная в результате совершенствования состава зарплаты в связи с переходом организации на условия оплаты труда работников в соответствии с Декретом Президента от 2002-07-18г. N 17. С 1 сентября 2003г. у организации появилась возможность повысить тарифную ставку 1-го разряда в меру роста объема работ в сопоставимых условиях.

Какую тарифную ставку 1-го разряда в этом случае следует принимать за базовую (декабрь 2002г. или январь 2003г.)?

-- Переход на условия оплаты труда в соответствии с Декретом Президента N 17 организация должна была осуществить в 2002г. и одновременно провести совершенствование состава зарплаты согласно постановлению Совмина от 2002-08-23г. N 1144.

Поскольку организация в 2002г. эту работу не провела, то за базовую величину при повышении тарифной ставки 1-го разряда в 2003г. должна приниматься тарифная ставка 1-го разряда, действовавшая в организации на 1 января 2003г., т.е. установленная в декабре 2002г.

В.КРЕСТИНИН, г.Мозырь:

Можно ли руководителю коммерческой организации, не имеющей доли собственности государства в уставном фонде и не пользующейся государственными дотациями, повышать должностной оклад руководителя в зависимости от выполнения показателей, установленных для руководителей государственных организаций?

Необходимо ли при этом соблюдать коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарлаты в целом по организации в размере 3,5 (4,5)?

-- Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Совмина от 2002-07-25г. N 1003, с изменениями и дополнениями) распространяется на коммерческие организации государственной формы собственности и организации с долей собственности государства в их имуществе.

Для коммерческих организаций, не имеющих доли собственности государства в своем имуществе, данное Положение рекомендовано для применения. В связи с этим решение вопроса о порядке повышения должностных окладов руководителей этих организаций входит в их компетенцию. При этом соотношение средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом, исчисленное нарастающим итогом с начала года, не должно превышать 3,5.

Один из видов экономической деятельности организации -- строительство. Заработная плата строителей рассчитывается на основе ЕТС РБ и зависит от объема выполняемых работ. Увеличение зарплаты в зависимости от его выполнения регулируется размером премии, который может достигать 200%.

Как поступить в ситуации, когда в целом по организации размер премии в этом случае превысит установленное ограничение при отнесении средств на премирование на себестоимость продукции (работ, услуг), т.е. 30%?

-- В соответствии с ЕТС РБ устанавливаются тарифные ставки и оклады работников, т.е. регулируется только тарифная часть зарплаты.

Что касается ее уровня, то он должен зависеть от объемов выполняемой работы, производительности труда и выполнения других показателей, характеризующих эффективность работы. Формы и системы оплаты труда работников, учитывающие изменения объемов работы (сезонность), организация должна разработать и утвердить самостоятельно, отразив их в коллективном договоре.

Регулировать уровень зарплаты за счет изменения размеров премии (ее процента) нецелесообразно, так как в данном случае теряется ее экономический и стимулирующий смысл. Премия должна выплачиваться работникам за результаты эффективной и качественной работы.

При этом в любом случае затраты, связанные с выплатами стимулирующего характера, в том числе премии, должны относиться на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах норм, установленных законодательством.

Отдел физической культуры, спорта и туризма Новополоцкого горисполкома:

Бюджетная организация оказывает платные услуги населению -- аэробика. Тренер, который проводит занятия по аэробике, сдает выручку на счет организации, предполагая, что оплата его работы будет производиться из этой суммы.

Как правильно рассчитать процент зарплаты от суммы выручки и верно оформить документы?

-- В данном случае следует руководствоваться Инструкцией о порядке планирования, учета и использования средств, получаемых организациями, финансируемыми из бюджета, от приносящей доходы деятельности, утв. постановлением Минфина от 2002-11-12г. N 152.

Что касается расчета процента от выручки, то для его исчисления необходимо предварительно:

-- определить тарифный разряд работника согласно утвержденным условиям оплаты труда для работников отраслей бюджетной сферы;

-- на этой основе определить его месячный должностной оклад, умножив тарифную ставку 1-го разряда, установленную правительством для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, на его тарифный коэффициент;

-- установить плановый объем выручки, который позволял бы обеспечить работнику выплату его месячной зарплаты с учетом установленных налогов и платежей.

Делением планового объема выручки на затраты, связанные с выплатой зарплаты, и умножением результата на 100 получается процент от выручки, который может быть предусмотрен в заключаемом с работником трудовом договоре (контракте) для оплаты его труда.

С.ГЕЦМАН, зам. главного экономиста по труду и зарплате ПРУП "Минский электротехнический завод имени В.И.Козлова":

Как правильно оплачивать мастерам цехов со сменным режимом работы в случаях, когда по производственной необходимости по распоряжению или с ведома нанимателя их привлекали к работе в сверх-урочное время?

-- В этом случае плата мастерам за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст.69 ТК.

Если мастеру установлен ненормированный рабочий день и предоставляется соответствующий дополнительный отпуск, то работа сверх нормальной продолжительности рабочей смены, к которой они привлекаются, не должна признаваться сверхурочной и соответственно не должна оплачиваться.

Предоставляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работающим в многосменном режиме работы при наличии этой должности в утвержденном отраслевом перечне?

-- В соответствии с Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков (утв. постановлением Совмина от 2000-07-27г. N 1154) работникам при сменном режиме работы ненормированный рабочий день не устанавливается.

Е.ДРОЗД, специалист по кадровому делопроизводству СП "Алютех Инкорпорейтед" ООО:

Имеет ли право организация с иностранными инвестициями в контрактах с работниками в должностной оклад работника включать доплату за работу во вредных и тяжелых условиях труда?

-- Нет. Должностной оклад работников определяется на основе ЕТС РБ, и включать в него доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда неправомерно.

Можно ли в приказе организации с иностранными инвестициями о результатах аттестации рабочих не указывать конкретный размер доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, а установить, что они включены в должностные оклады?

-- Нет. В приказе по результатам аттестации рабочих мест должны быть определены конкретные размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда для всех работников организации, работающих в этих условиях.

Имеет ли право организация с иностранными инвестициями исключительно для расчета размера доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда установить тарифную ставку 1-го разряда в размере, превышающем размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный правительством?

-- В соответствии со ст.320 ТК трудовые и связанные с ними отношения работников -- граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями, регулируются ТК, а также учредительными документами, локальными нормативными актами этих организаций, трудовыми договорами. При этом размер минимально гарантируемых работнику доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда не может быть ниже размера этих доплат, рассчитанных исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.

Обязана ли организация с иностранными инвестициями предоставлять в органы статистики данные по форме отчетности "1-Труд" строка 07 о размере тарифной ставки 1-го разряда, предусмотренной в организации, которая фактически в ней не устанавливается?

-- В связи с тем, что коммерческие организации должны оплату труда работников устанавливать на основе ЕТС РБ, то в организации должна быть определена тарифная ставка 1-го разряда либо путем совершенствования состава зарплаты, либо расчетным путем.

Л.ГАПОНЕНКО, начальник отдела экономики и ценообразования КТУП "Торгсервис", г.Речица:

КТУП "Торгсервис" было реоганизовано путем присоединения к нему КТУП "Виктория-1".

Как в этом случае устанавливается тарифная ставка 1-го разряда для работников?

-- В соответствии со ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора (соглашения), трудового договора.

При реорганизации коммерческой организации первоначальное установление размера тарифной ставки 1-го разряда производится нанимателем в соответствии с новым уставом на основании коллективного договора (соглашения) исходя из финансовых возможностей данной организации. При этом не должна быть допущена задолженность по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды, Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.

Решение по вопросу об установлении единой или дифференцированных тарифных ставок 1-го разряда в реорганизованной коммерческой организации находится в компетенции нанимателя.