Оплата сессии заочнику: можно ли отнести на затраты

Работнику организации необходимо предоставить учебный отпуск на период лабораторно-экзаменационной сессии в соответствии со ст. 216 ТК. Направление нанимателя либо заключенный договор в сфере образования отсутствуют. Однако в коллективном договоре организации установлена обязанность нанимателя предоставить отпуск работнику в соответствии со ст. 216 ТК с сохранением среднего заработка.

Вправе ли организация отнести оплату среднего заработка на период учебного отпуска на затраты, учитываемые при налогообложении?

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении условий, установленных ст. 214 ТК (ч. 6 ст. 216 ТК).

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст.ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;

– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных кол-
лективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ст. 214 ТК).

Следовательно, при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования наниматель может предоставлять работнику отпуск для обучения, но без сохранения заработной платы. Если в коллективном договоре в таких...