Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №39(2733) от 28.05.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1865
EUR:
3.4585
RUB:
3.5749
Золото:
240.82
Серебро:
3.23
Платина:
107.47
Палладий:
99.48
27.09.2002 5 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Ограничения в заключении трудового договора

Действующим законодательством установлены обязательные для нанимателя и работника ограничения в заключении трудового договора. При определенных условиях такими ограничениями являются: -- согласно ст.51 Уголовного кодекса судом может быть назначено ...

Действующим законодательством установлены обязательные для нанимателя и работника ограничения в заключении трудового договора.

При определенных условиях такими ограничениями являются:

-- согласно ст.51 Уголовного кодекса судом может быть назначено в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от 1 года до 5 лет лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту осужденного. В соответствии со ст.32 Уголовно-исполнительного кодекса администрация организации по месту работы осужденного обязана не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от занимаемой должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься;

-- статья 27 ТК запрещает совместную работу в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Такой запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. Заметим, что если запрет, предусмотренный ст.27 ТК, нарушен при заключении трудового договора, то это будет являться основанием для увольнения принятого "близкого родственника" по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу). В случае же если нарушение запрета возникло после заключения трудового договора, например, главный бухгалтер организации в установленном порядке заключила брак с руководителем этой организации, то при прекращении трудового договора в приказе (распоряжении) об увольнении ссылка будет производиться на ст.27 ТК. В каждом из приведенных случаев запрет (непосредственная подчиненность или подконтрольность) может быть устранен путем перевода на другую должность;

-- в соответствии со сложившейся судебной практикой не разрешается принимать на работу, непосредственно связанную с материальной ответственностью, лиц, у которых не снята и не погашена судимость за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления;

-- ст.262 ТК запрещается применение труда женщин тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров от 2000-05-26 г. N 765. Обратим внимание, что согласно п.2 данного постановления наниматель принимает решение о применении труда женщин на работах, включенных в Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь;

-- действующее законодательство запрещает также принимать лиц, не достигших восемнадцати лет: на работу, связанную с полной материальной ответственностью, то есть на работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст.405 ТК); на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда, на подземные и горные работы (ст.274 ТК).
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by