Обязательно ли Положение о вахтовом методе организации работ

Ситуация. Работники предприятия работают вахтовым методом.

Обязательно ли в организации разрабатывать Положение о вахтовом методе работы?

Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (ч. 1 ст. 99 ТК).

Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

Ни одним из документов (ТК или Инструкцией № 70) не установлено требований о необходимости разработать Положение организации о вахтовом методе работы.

Но в соответствии с п. 8 Инструкции № 70 перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты, определяет наниматель. Утвержденный нанимателем перечень будет являться локальным правовым актом (ЛПА). В таком ЛПА наниматель также вправе установить особенности режима труда и отдыха на вахте, организацию условий пребывания и медицинской помощи, особенности обеспечения охраны труда и техники безопасности и др.

Обратите...