О рабочем времени в 2018 году

Календарь 2018 года

Месяцы года Дни недели	январь					февраль						март						апрель
Понедельник	1*	8	15	22	29		5	12	19	26			5	12	19	26			2	9	16	23	30
Вторник	2	9	16	23	30		6	13	20	27			6	13	20	27			3	10	17*	24
Среда	3	10	17	24	31		7	14	21	28			7	14	21	28			4	11	18	25
Четверг	4	11	18	25		1	8	15	22			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Пятница	5	12	19	26		2	9	16	23			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Суббота	6	13	20	27		3	10	17	24			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Воскресенье	7*	14	21	28		4	11	18	25			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Месяцы года Дни недели	май					июнь						июль						август
Понедельник		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
Вторник	1*	8	15	22	29		5	12	19	26			3*	10	17	24	31		7	14	21	28
Среда	2	9*	16	23	30		6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
Четверг	3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
Пятница	4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24	31
Суббота	5	12	19	26		2	9	16	23	30			7	14	21	28		4	11	18	25
Воскресенье	6	13	20	27		3	10	17	24			1	8	15	22	29		5	12	19	26
Месяцы года Дни недели	сентябрь						октябрь					ноябрь						декабрь
Понедельник		3	10	17	24		1	8	15	22	29		5	12	19	26			3	10	17	24	31
Вторник		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27			4	11	18	25*
Среда		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7*	14	21	28			5	12	19	26
Четверг		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27
Пятница		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30			7	14	21	28
Суббота	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24			1	8	15	22	29
Воскресенье	2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30

Примечание: знаком * отмечены нерабочие праздничные дни.

1 апреля – Пасха католическая, 8 апреля – Пасха православная, 17 апреля – Радуница.

Производственный календарь – важный помощник нанимателя. Расчетная норма рабочего времени представленного производственного календаря поможет нанимателям определить численность работников, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составить графики работы (сменности), избежать ошибок при начислении заработной платы, а также проконтролировать соблюдение норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса (далее – ТК) на каждый календарный год Правительством Беларуси или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

На основании подп. 7.1.1 п. 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. постановлением Совмина от 31.10.2001 № 1589, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты.

На 2018 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 73 (далее – постановление № 73), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2018 г. составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2016 часов;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 часа.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2018 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 253 рабочих дня, а при 6-дневной рабочей неделе – 305 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

Среднемесячное количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе составит 21,1 дня (253 / 12), а при 6-дневной рабочей неделе – 25,4 дня (305 / 12).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый празд­ничный день – Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника «Пасха» также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2018 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День победы;

17 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Отметим, что религиозный праздник «Пасха», согласно Указу № 157, как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день «Пасха»), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день «Пасха» является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК.

Справочно: в 2018 г. праздники Пасхи отмечаются по календарю католической конфессии 1 апреля, а по календарю православной конфессии – 8 апреля.

Производственный календарь на 2018 год

Месяцы и иные периоды	Количество дней					Расчетная норма рабочего времени (в часах)
	календарные	рабочие (обычные и предпраздничные)		нерабочие (выходные и праздничные)		при 40-часовой рабочей неделе		при 35-часовой рабочей неделе		при 33-часовой рабочей неделе		при 30-часовой рабочей неделе		при 38,5- часовой рабочей неделе
		5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя
январь	31	22	26 (25+1)	9 (7+2)	5 (3+2)	176	173	154	151	145,2	142	132	129	169,4
февраль	28	20	24	8	4	160	160	140	140	132	132	120	120	154
март	31	21 (20+1)	26 (25+1)	10 (9+1)	5 (4+1)	167	171	146	150	137,6	142	125	129	160,7
I квартал	90	63 (62+1)	76 (74+2)	27 (24+3)	14 (11+3)	503	504	440	441	414,8	416	377	378	484,1
апрель	30	20 (18+2)	24 (22+2)	10 (9+1)	6 (5+1)	158	158	138	138	130	130	118	118	152
май	31	21 (20+1)	25 (24+1)	10 (8+2)	6 (4+2)	167	166	146	145	137,6	136,5	125	124	160,7
июнь	30	21	26	9	4	168	172	147	151	138,6	143	126	130	161,7
II квартал	91	62 (59+3)	75 (72+3)	29 (26+3)	16 (13+3)	493	496	431	434	406,2	409,5	369	372	474,4
I полугодие	181	125	151	56	30	996	1000	871	875	821	825,5	746	750	958,5
июль	31	21 (20+1)	25 (24+1)	10 (9+1)	6 (5+1)	167	166	146	145	137,6	136,5	125	124	160,7
август	31	23	27	8	4	184	181	161	158	151,8	148,5	138	135	177,1
сентябрь	30	20	25	10	5	160	165	140	145	132	137,5	120	125	154
III квартал	92	64 (63+1)	77 (76+1)	28 (27+1)	15 (14+1)	511	512	447	448	421,4	422,5	383	384	491,8
октябрь	31	23	27	8	4	184	181	161	158	151,8	148,5	138	135	177,1
ноябрь	30	21 (20+1)	25 (24+1)	9 (8+1)	5 (4+1)	167	166	146	145	137,6	136,5	125	124	160,7
декабрь	31	20 (18+2)	25 (23+2)	11 (10+1)	6 (5+1)	158	163	138	143	130	135,5	118	123	152
IV квартал	92	64 (61+3)	77 (74+3)	28 (26+2)	15 (13+2)	509	510	445	446	419,4	420,5	381	382	489,8
II полугодие	184	128	154	56	30	1020	1022	892	894	840,8	843	764	766	981,6
2018 год	365	253	305	112	60	2016	2022	1763	1769	1661,8	1668,5	1510	1516	1940,1

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в т.ч. в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере согласно нормам ст. 69 ТК. В то же время если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию может быть предоставлен, кроме оплаты, предусмотренной ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

В публикуемом производственном календаре 2018 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов, 33 часов и 30 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 ТК), с учетом выходных дней в субботу и воскресенье – для 5-дневной рабочей недели и в воскресенье – для 6-дневной рабочей недели и 38,5 часов с учетом выходных дней в субботу и воскресенье для 5-дневной рабочей недели.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) – 38,5 часа в неделю.

При определении расчетной нормы рабочего времени также учитывалось то, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 час.

Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря, а при 6-дневной рабочей неделе – 6 января являются рабочими предпраздничными днями. Согласно ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени работников в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному Указом № 157 нерабочими, сокращается на 1 час.

В связи с этим расчетная норма рабочего времени января при 6-дневной рабочей неделе, а также марта, апреля, мая, ноября и декабря при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе тоже уменьшается на 1 час.

Работникам с неполным рабочим днем, в т.ч. работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Справочно: профессиональные праздники (например, День экономиста, День учителя, День юриста и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 час непосредственно предшествующего праздничному дню не распространяется.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 126 ТК). Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если в организации, отдельном структурном под­разделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель, соблюдая нормы ст.ст. 112–117 ТК, должен самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим исходя из расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

– с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени;

– с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совмина, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Так, в соответствии с постановлением Совмина от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году» (далее – постановление № 903) рабочие дни в 2018 г. переносятся:

– со вторника 2 января на субботу 20 января;

– с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;

– с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;

– с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;

– с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;

– с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;

– с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря.

При этом норма рабочего времени 2018 г. не изменилась и составляет 2016 часов для 5-дневной рабочей недели и 2022 часа для 6-дневной рабочей недели.

В то же время п. 2 постановления № 903 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (не­прерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.