О продлении срочных трудовых договоров
Ситуация. С работником заключен срочный трудовой договор.
Можно ли продлить с ним трудовые отношения путем подписания дополнительного соглашения о продлении сроков трудового договора?
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст. 17 ТК).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность (профессия);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
5) с лицами, принимаемыми на должность (профессию), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную ...
