Новое штатное расписание: для работников это перевод или переименование должностей
Ситуация. В организации утверждено новое штатное расписание, согласно которому должность секретаря переименована в секретаря приемной, а должность художника – в художника-оформителя.
Что необходимо оформить в отношении работников: перевод или переименование должностей?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Должности как секретаря и художника, так и секретаря приемной и художника-оформителя предусмотрены ОКРБ «Занятия»2. Следовательно, рассматриваемый случай нельзя считать изменением наименований должностей в соответствии с законодательством. Причиной такого изменения может служить внесение изменений и (или) дополнений в Единый квалификационный справочник должностей служащих либо приведение наименований должностей в соответствие с законодательством. В нашей ситуации прежние и новые наименования должностей предусмотрены действующим законодательством и соответствуют ему. Поэтому изменение должностей необходимо считать переводом.
Ответ: Перевод.
1Трудовой кодекс (ТК).
2Общегосударственный классификатор РБ «Занятия. ОКРБ 014-2017»,...
