Несвоевременные выплаты работникам надо индексировать
Фото: freepik.com
Если организация ошибочно не выплатила работнику часть зарплаты, например премию, то по истечении месяца и более длительных периодов задержки сумма начисляемой выплаты должна быть проиндексирована.
Поясним на примере. Предположим, в марте 2025 г. было обнаружено, что в 2024 г. работникам организации, получающим доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, не начислялась премия на эти выплаты. Начисление премии предусмотрено Положением организации о премировании работников. На основании пересчета было принято решение начислить штатным работникам причитающиеся суммы премий в марте 2025 г. и выплатить по сроку выплаты зарплаты за март 2025 г.
В данном случае необходимо проиндексировать эту сумму как несвоевременно выплаченную.
Напомним, что заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК).
Зарплата состоит из:
-
постоянной тарифной части (тарифная ставка, тарифный оклад, оклад в бюджетных организациях);
-
переменной надтарифной части (компенсирующие и стимулирующие выплаты).
В соответствии с п. 49 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утв. постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1, к стимулирующим выплатам относятся в т.ч. единовременные (разовые) премии, а также премии, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты.
Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления (п.п. 12, 13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.05.2009 № 57).
Вывод: поскольку премия – это составная часть зарплаты и ее начисление в организации предусмотрено ЛПА, неначисление премии за прошлые годы, выявленное в 2025 г., можно расценивать как задержку выплаты части зарплаты. Соответственно, суммы доначисленной премии необходимо проиндексировать.
