Несколько положений о премировании в одной организации

Ситуация. Эффективно было бы разработать для разных структурных подразделений свои положения о премировании, а не одно для всей организации в целом.

Можно ли в одной организации разработать несколько положений о премировании?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Премия как стимулирующая выплата является одним из основных инструментов мотивации труда работников, устанавливает прямую взаимо­связь размеров оплаты труда с результатами работы коллективов, отдельных работников организации.

Таким образом, порядок и условия премирования работников определяются в коммерческой организации самостоятельно в ЛПА применительно к установленным подходам к оплате труда различных категорий работников (различных направлений деятельности).

Соответственно, премиальные выплаты могут преду­сматриваться, например, для работников каждого подразделения или группы подразделений. В этом случае условия премирования могут быть прописаны в отдельном ЛПА.

Ответ: Да, можно.