Несколько отпусков по беременности и родам в расчете компенсации отпуска при увольнении

Ситуация. Работница родила трех детей подряд и теперь увольняется. Ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (установлен продолжительностью 26 дней).

Надо ли за дни отпуска по беременности и родам рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? Если надо, то получается, что компенсация нужна за 13 месяцев ((126 + 126 + 140 дней отпуска по беременности и родам) / 29,7 = 13,2) или за 28 дней (13 х 26 / 12)?

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 164 ТК, включаются (ч. 1 ст. 164 ТК):

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпус­ка не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

4-1) время отстранения от работы работника в случаях, преду­смотренных ч. 9 ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным п.п. 1–4-1 ч. 1 ст. 164 ТК, но...