Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы
Фото: freepik.com
Трудовое законодательство позволяет установить некоторым категориям работников особый режим работы – ненормированный рабочий день. Его необходимо отличать от привлечения работника к сверхурочной работе.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК1).
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Формулировка «особый режим работы» предполагает его отличие от нормального. Особый режим вводится только в отношении отдельных работников организации и предполагает эпизодическое выполнение трудовых обязанностей сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии со ст.ст. 115–117 ТК.
Ненормированный рабочий день не устанавливается (постановление № 16952):
– работникам в возрасте от 14 до 16 лет;
– учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое...
