Наниматель не предоставил отпуск – молодой специалист не вышел на работу

Ситуация. В 2021 г. на работу был принят молодой специалист, обучавшийся по «целевому договору» на должность «инженер-электрик» (контракт заключен на 5 лет). Очередной трудовой отпуск им использован в марте в количестве 22 дней из 26 (был отозван). Графика отпусков на предприятии нет. В августе он написал заявление о предоставлении трудового отпуска. Но ввиду массовых сельскохозяйственных работ руководитель заявление на отпуск не подписал. Специалист с 5 августа, когда хотел уйти в отпуск, на работу не вышел.

Какие меры взыскания можно применить к работнику ввиду имеющихся нарушений с нашей стороны?

Какие правовые последствия будут для нашего предприятия, если мы примем решение уволить его?

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК¹ (ст. 167 ТК).

Это означает, что у работника есть право на трудовой отпуск полной продолжительности с даты начала рабочего года за текущий рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным на календарный год.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем...