Надо ли предоставлять налоговый вычет, если работник сначала уволен, а затем принят на работу в том же месяце
Фото: shutterstock
Ситуация 1
Работник был уволен 4 марта 2020 г. При расчете ему была выплачена зарплата за отработанное время в марте в размере 158 руб. и в целях исчисления подоходного налога предоставлены:
– стандартный налоговый вычет – 117 руб;
– cтандартный налоговый вычет на иждивенца – 34 руб.
С 20 марта 2020 г. этот работник вновь принят на прежнее место работы. За период работы с 20 марта и до конца месяца начисляется зарплата в размере 453 руб.
Правомерно ли работнику в целях исчисления подоходного налога с зарплаты в сумме 453 руб. предоставить стандартные налоговые вычеты в размере 117 и 34 руб., если организация в этих двух случаях была местом основной работы?
В соответствии с п. 3 ст. 199 НК налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется за каждый календарный месяц налогового периода как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, применяемых последовательно в соответствии со ст.ст. 209–212 НК (стандартных, социальных, имущественных и профессиональных).
При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 117 руб....
