Начисление и выплата заработной платы: тест

1. Нет (замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой допускается только с согласия работника (ч. 2 ст. 74 ТК¹).

Справочно: законодательством не предусмотрены требования относительно того, как работник должен выразить свое согласие (письменно либо устно).

2. Обязан (наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны: составные части заработной платы, размеры удержаний из заработной платы, общая сумма заработной платы, подлежащей выплате.

Справочно: форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 ТК).

3. На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом правительством или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 62 ТК).

Справочно: повышенная оплата обеспечивается за счет установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. в фиксированном размере. Для определения величины такого повышения оплаты труда (величины доплат) в зависимости от класса и степени вредности условий труда применяются Инструкция № 35² и постановление № 575³.

4. Не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника (за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – правительством или уполномоченным им органом (ст. 70 ТК).

Справочно: ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 117 ТК). При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.ст. 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

5. Нет (работнику, у которого размер начисленной заработной платы ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (ст. 59 ТК, ст. 1 Закона № 124-З⁴).

6. Неправомерны (простоем признается временное (на срок не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (ст. 34 ТК). Работник, которому объявлен простой, не выполняет свои обязанности, поэтому в его отношении не применяется минимальная заработная плата, ему не производится доплата до размера минимальной заработной платы.