На рынке труда усиливается структурный дисбаланс: в каких сферах каких кадров не хватает, а где – профицит

Исследовательский центр rabota.by подготовил отчет о ситуации на рынке труда в I квартале. Эксперты обращают внимание на усиление структурного дисбаланса: сохраняется дефицит кадров в рабочих специальностях при одновременном профиците представителей интеллектуального и офисного труда.

Рынок охлаждается

В I квартале 2026 г. рынок труда демонстрирует признаки охлаждения. Количество активных вакансий сократилось по сравнению с аналогичным периодом 2025 г. При этом число активных резюме продолжает расти. Эти разнонаправленные тенденции формируют нарастающий дисбаланс между спросом на персонал и предложением рабочей силы.

С мая прошлого года фиксируется устойчивый ежемесячный прирост резюме. Он прерывался лишь в январе под влиянием традиционного сезонного снижения деловой активности. Особого внимания заслуживает март текущего года: прирост активных резюме достиг 60,9%. И это рекорд с начала 2025 г.

В свою очередь, динамика вакансий выглядит значительно сдержаннее. Мартовский показатель 2026 г. к началу года составил 14,1%. Это говорит о том, что активность работодателей снижается.

Конкуренция растет

Для оценки уровня конкуренции исследователи используют индекс rabota.by. Этот показатель рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Оптимальным для белорусского рынка труда считается значение в диапазоне 6–8 резюме на 1 вакансию.

В I квартале 2026 г. индекс rabota.by достиг максимальной отметки с начала 2024 г. Он составил 12,7 активных резюме на вакансию в январе, 11,5 – в феврале и 12,4 – в марте.

О чем это говорит? Уровень конкуренции существенно выше оптимального. Для сравнения, в I квартале 2025 г. индекс rabota.by преимущественно находился в диапазоне 6–8 резюме на 1 вакансию. С июля прошлого года он стал расти и уже к октябрю превысил отметку в 10 активных резюме на 1 вакансию.

Устойчивый рост индекса на протяжении трех кварталов подряд (с июля 2025 г. по март 2026 г.) говорит о структурном, а не сезонном характере усиления конкуренции на рынке труда. Превышение оптимального порога в 1,5 раза – признак того, что предложение рабочей силы значительно опережает спрос со стороны работодателей. Что, в свою очередь, влияет на динамику заработных плат на рынке и увеличивает сроки трудоустройства для соискателей.

Структурный дисбаланс

Отличительной чертой текущей ситуации является неоднородность: уровень конкуренции различается в зависимости от сферы деятельности компаний.

Так, высокая конкуренция за рабочие места (профицит кадров) характерна для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда. В топ-3 областей, где соискателям сложно найти работу, входят:

- административный персонал: 33,4 резюме на вакансию;

- маркетинг, реклама, PR: 27,9 резюме на вакансию;

- информационные технологии: 20,9 резюме на вакансию.

При этом в сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: сохраняется дефицит кадров. Топ-3 сфер, где компаниям сложнее закрывать вакансии, а соискателям проще найти работу:

- розничная торговля: 6 резюме на вакансию;

- медицина, фармацевтика: 6,6 резюме на вакансию;

- производство, сервисное обслуживание: 7,4 резюме на вакансию.

Рост зарплат замедляется

Наблюдается также снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, в I квартале 2026 г. прирост к аналогичному периоду 2025 г. составил 13%, тогда как годом ранее (I кв. 2025 г. к I кв. 2024 г.) этот показатель достигал 18%.

Показательно, что зарплатные ожидания соискателей, напротив, ускорились. Их рост в I квартале 2026 г. составил 18%, что выше показателя годичной давности (13% в I кв. 2025 к I кв. 2024).

Результаты опроса работодателей в декабре прошлого года подтверждают эту тенденцию. Опрос выявил, что 73% работодателей подняли зарплаты в 2025 г. и только 45% планируют повышать зарплаты в 2026 г.

Результаты опроса соискателей в марте текущего года показали, что 67% опрошенных соискателей недовольны своей заработной платой.