Можно ли установить суммированный учет рабочего времени на 3 недели

Ситуация. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, уходит в трудовой отпуск. Наниматель планирует установить сотруднику, который будет исполнять обязанности ушедшего в отпуск, суммированный учет рабочего времени на 3 недели.

Если это возможно, то возникают вопросы:

– как оформить замену (оба кладовщики, оформить перевод не получится);

– можно ли установить учетный период 3 недели;

– можно ли, чтоб работник сам написал заявление о переводе на суммированный учет, чтоб не было изменения существенных условий труда, т.к. нет возможности уведомить за месяц?

Да, можно установить суммированный учет на 3 недели. Работник может написать заявление об установлении ему суммированного учета рабочего времени на 3 недели. В таком случае это не будет являться изменением существенных условий труда. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом нанимателя. Учетный период необходимо установить продолжительностью 3 недели.

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).

Статья 126 ТК не устанавливает запрета на применение суммированного учета рабочего времени сроком 3 недели.

Введение суммированного учета рабочего времени в отношении работника является изменением режима рабочего времени. Если такое изменение производится по инициативе нанимателя, то является изменением существенных условий труда согласно ч. 2 ст. 32 ТК.

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Работнику можно установить суммированный учет рабочего...