Можно ли сократить срок предварительного испытания

Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу и не может превышать трех месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, т.к. это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Однако сократить срок предварительного испытания можно.

Срок предварительного испытания является условием трудового договора (ч. 3 ст. 19 ТК).

Трудовой договор может быть изменен в любое время, но только с согласия сторон, если иное не преду­смотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).

В отличие от увеличения срока предварительного испытания, уменьшение такого срока не будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством.

Инициировать сокращение срока предварительного испытания может как работник, так и наниматель (заявление работника, предложение нанимателя).

Согласие сторон должно быть выражено в письменном виде.

Если стороны договорились, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока предварительного испытания.

Согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.

На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения наниматель издает приказ о сокращении срока предварительного испытания.