Можно ли сохранить рабочее место, уйдя в армию
Призыв работника на военную службу требует его увольнения. При трудоустройстве по окончании военной службы предусмотрены дополнительные гарантии, в частности, право поступления на работу к тому же нанимателю при соблюдении ряда условий.
Приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью установлен ст. 5 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе». Такой приоритет выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.
В случае призыва работника на военную службу, направления работника на альтернативную службу трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 1 ст. 44 ТК. Работник обязан представить нанимателю документ (повестку, направление), подтверждающий призыв на военную службу, направление на альтернативную службу.
Таким образом, призыв работника на военную службу требует его увольнения. Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу является обязательным и для работника, и для нанимателя.
Гражданам, уволенным с военной службы, Законом от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих» (далее – Закон № 100-З) установлены дополнительные гарантии. В частности, гарантия по ...
