Можно ли работника предпенсионного возраста отправить на пенсию досрочно
Ситуация. Организация сокращает филиал, в котором трудятся несколько работников предпенсионного возраста.
Можно ли нанимателю отправить их на пенсию досрочно?
Гарантии и компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, закреплены в ст. 22 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон). В ней говорится, что указанным гражданам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.
Так, согласно ст. 24 Закона безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите (далее – органы занятости) при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за один год до достижения установленного законодательством возраста (при выполнении других условий, предусмотренных законодательством о пенсионном обеспечении).
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов занятости при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством...
