Можно ли работать во время больничного
Ситуация. У сотрудника сломана нога, открыт листок по временной нетрудоспособности. При этом он себя чувствует хорошо и может выполнять свои трудовые обязанности дистанционно.
Перевод сотрудника на дистанционный режим работы на время больничного возможен или это является нарушением?
Исходя из норм законодательства наличие у работника выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности обязывает нанимателя освободить его от работы с оплатой в последующем данного периода в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, т.е. с назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
В случае если работник не предъявляет нанимателю листок нетрудоспособности, то переход на временную дистанционную работу может быть осуществлен по соглашению сторон в соответствии с ч. 3 ст. 307-1 ТК, исходя из которой условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК.
Кроме того, при установлении дистанционной работы следует понимать, возможно ли ее установление в отношении конкретного работника с учетом выполняемой им трудовой функции. Так, дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных...
